Engasjerte og kompetente medarbeidere

Moelven er en stor arbeidsgiver med ca 3 400 ansatte, og det er viktig at hver enkelt medarbeider har en arbeidsplass hvor de trives og får muligheten til å utvikle seg.

Dette er naturligvis viktig for den enkelte medarbeider, men det er også viktig for Moelven da det er klar sammenheng mellom medarbeidertilfredshet og Moelvens resultater.

Moelven er også avhengig av å være en attraktiv arbeidsplass for morgendagens talenter. Dette er avgjørende for å sikre langsiktig verdiskaping i en bransje som er under kontinuerlig endring gjennom effektivisering, produktutvikling og innovasjon i både produksjonsprosesser, nye produkter og tjenester, og ikke minst nye og klimasmarte anvendelsesområder for tre.

Moelven gir mennesker som vil muligheter!

Plattform for medarbeiderskap og ledelse

I løpet av 2019 er det utviklet en plattform for medarbeiderskap og ledelse i Moelven. Dette er vårt Aktive medarbeiderskap og Aktive lederskap. Med vår desentraliserte organisasjon er det viktig å bygge Moelvens kultur gjennom våre medarbeidere og ledere. Gjennom hele 2020 vil dette rulles ut til alle medarbeidere i hele Moelven og ny systematikk for oppfølging av både leder- og medarbeiderskap vil bli implementert i løpet av året.

Rekruttering av nyutdannede mennesker

For å sikre rekruttering av nyutdannede mennesker deltar Moelven i to regionale traineeprogrammer, Higher ambition i Värmland og Trainee Innlandet med nedslagsfelt i nettopp Innlandet. Disse programmene rekrutterer kandidater med utdanning på mastergradsnivå og traineene har ofte administrative oppgaver på jobb. I tillegg har Moelven et eget traineeprogram som rekrutterer kandidater med utdanning fra høgskole (bachelorgrad), teknisk fagskole eller yrkeshögskola. 

Også på operatørsiden er det viktig å rekruttere gode og utviklingsorienterte, unge mennesker. I Norge benytter flere enheter lærlingordningen. Den videregående opplæringsmodellen hvor ungdommen går et eller to år (i noen tilfeller tre år) på skolen, og utdanningen fortsetter to eller tre år i bedrift gir oss fantastisk flinke og allsidige medarbeidere etter bestått fagbrev.